Ключов фактори усп ху орган зац реферат

 р≥м того, ком≥тет в≥дпов≥даЇ за покаранн¤ тих, хто порушуЇ правила етики, що маЇ велике значенн¤, ¤кщо орган≥зац≥¤ прагне безпосередньо вплинути на поводженн¤ прац≥вник≥в.

–озвинут≥ крањни св≥ту пильно стежать за процесами, що в≥дбуваютьс¤ у крањнах —Ќƒ ≥ в ”крањн≥ зокрема. ѕрагненн¤ ¤понц≥в не використовувати слово Ђн≥ї ≥ вживати слово Ђтакї в значенн≥, що вас слухають, людину ¤ка про це не знаЇ може ввести в оману.

√оловним елементом вс≥Їњ системи управл≥нн¤ Ї персонал, ¤кий в один ≥ той же час може виступати ¤к об’Їктом, так ≥ суб’Їктом управл≥нн¤.

ѓм належить пров≥дне м≥сце в систем≥ метод≥в управл≥нн¤ персоналом ≥ господарською д≥¤льн≥стю п≥дприЇмства в ц≥лому.  –≈‘≈–ј“џ ѕќ “≈’ЌќЋќ√»»–еферат: Ёнергосистемы ƒвигатель п-11мсмотреть на рефераты похожие на «Ёнергосистемы ƒвигатель п-11м»–озд≥л I.  онсорц≥умом Flemings/SARS було проведено досл≥дженн¤ стосовно ≥ндив≥дуальноњ привабливост≥ приватизац≥њ п≥дприЇмств. стати привабливою дл¤ ≥ноземних та внутр≥шн≥х ≥нвестор≥в.Фќтже, маЇмо зробити дещо оптим≥стичний висновок, що украњнська. як≥ завданн¤ самого б≥знесу?“акий структурований п≥дх≥д дозвол¤Ї д≥йсно спланувати свою д≥¤льн≥сть.

Ќа в≥дм≥ну в≥д етики утил≥таризму область застосуванн¤ «етики справедливост≥» ≥стотно звужена. –азом з економ≥чним розвитком ≥ по¤вою великих орган≥зац≥й — управл≥нн¤ персоналом перетворилос¤ на особливу функц≥ю управл≥нн¤, що потребуЇ спец≥альних знань ≥ навик≥в. як вих≥д пропонуЇтьс¤ розд≥лити персонал на дв≥ групи : висококвал≥ф≥кованих пост≥йних прац≥вник≥в з соц≥альною гарант≥¤ми ≥ високою оплатою прац≥ ( Ф ¤дро У ) ≥ малоквал≥ф≥кованих сезонних прац≥вник≥в без соц≥альних гарант≥й ≥ низькою оплатою прац≥ ( Ф перифер≥ю У ). продукц≥њ над конкурентною продукц≥Їю по кожн≥й з вказаних позиц≥й.јнал≥з ——ћ«. онтрольний перел≥к питань тут сформулювати дещо важко, бо кожний. —п≥вроб≥тники багатьох компан≥й впевнен≥, що ¤кщо вони не будуть поводитис¤ так, ¤к ус≥ (тобто ¤к прийн¤то), вони ризикують втратити своЇ м≥сце.

‘ранцузи, батьк≥вщина ¤ких вважаЇтьс¤ законодавицею в д≥ловому протокол≥ ≥ етиц≥, дуже галантн≥, вишукан≥, прагнуть дотримуватис¤ етикету, при цьому в повед≥нц≥ розкован≥ ≥ в≥дкрит≥ дл¤ сп≥врозмовник≥в. “ак, наприклад, американське законодавство хабар≥ вважаЇ злочином, але допускаЇ њх певною м≥рою з боку американських ф≥рм за кордоном.